聘任合同是勞動(dòng)合同嗎
法律分析:聘任合同不是勞動(dòng)合同。聘任合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別如下: 1、合同本身的法律性質(zhì)不同。聘任合同調(diào)整的是政府對(duì)公共組織及其工作人員的人事管理行為和工作人員行為規(guī)范,屬于公法調(diào)整范疇。而勞動(dòng)合同規(guī)范的是企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系,屬于私法調(diào)整范疇; 2、合同主體的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同。企業(yè)的勞動(dòng)合同是純粹的民事合同,合同中所規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)對(duì)當(dāng)事人來講基本上是平等的。民事合同強(qiáng)調(diào)契約的自由性、合意性,一般不會(huì)發(fā)生不確定的權(quán)利或義務(wù)關(guān)系,即使發(fā)生,雙方均可自由協(xié)調(diào)解決,解除合同; 3、爭(zhēng)議處理時(shí)審查的內(nèi)容有所不同。由于聘任合同所具有的不同于勞動(dòng)合同的特殊法律意義,在涉及人事爭(zhēng)議時(shí),對(duì)事業(yè)單位當(dāng)事人權(quán)利與義務(wù)的審查,不僅要以合同規(guī)定為依據(jù),在某些情況下,還要對(duì)其“特別權(quán)利關(guān)系”進(jìn)行審查,而企業(yè)的勞動(dòng)者對(duì)此點(diǎn)審查是可以免除的; 4、合同中用人單位的主體權(quán)利不同。企業(yè)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)具有較為完整的主體權(quán)利。而事業(yè)單位在與個(gè)人簽訂合同時(shí)表面上看,具有完整的主體權(quán)利,但實(shí)際上這種權(quán)利是不完整的,主要表現(xiàn)在用人的許多環(huán)節(jié)上,事業(yè)單位的主體權(quán)利要受到政府的許多控制。
法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
簽合同有涂改還有效嗎
法律分析:合同涂改是一方擅自進(jìn)行的,該涂改無效;如果是雙方協(xié)商一致對(duì)合同進(jìn)行變更,該涂改有效。作為一個(gè)完備的合同,應(yīng)當(dāng)內(nèi)容真實(shí),表述完整、約定明確、頁(yè)面規(guī)整、記載無錯(cuò)。合同中的內(nèi)容一般是不允許有涂改跡痕的,有涂改變痕的合同,須經(jīng)合同當(dāng)事人確認(rèn)其是合同意合行為,否則經(jīng)涂改的合同會(huì)認(rèn)定為無效或部分無效。
法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法典》
第一百四十三條 具備下列條件的民事法律行為有效:(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;(二)意思表示真實(shí);(三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,不違背公序良俗。
第五百四十三條 當(dāng)事人協(xié)商一致,可以變更合同。
離婚聘任合同是勞動(dòng)合同嗎法律分析:聘任合同不是勞動(dòng)合同。聘任合同與
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